发展的核心与灵魂，人才的缺失也区发展的道生死劫。五、景区的文化之路企业的文化是种习，也以是把手的习;区的文化则是种底蕴与渲染，深深根植于区，无需雕饰。有人景区文化是区发展的生命线，以每区在规划发初期都会为区进行文化定位，但大部分区在这个“无套内谢寡妇佐佐佐佐佐”艳：最大的点应该是互联+旅游。，景区内部景区之间，或相邻两省份之间进互联互通，对中途的旅游租车、专车等领域，都会有相应的扶持二，对于旅社而言，过去各地松散的旅社应有信息共享平台，这样能够最大程度地保证旅游资源能有效服务于游。信平台的搭建，会

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程产品资源的黄金搭配，站在职业教育改革的起点上，从理念、意识上重新审与提高旅游酒店管理专业院校的职业教育，以方便从实际的度上出发，更好地运用新、新方法来引导与创新职业教育。国家旅游局人事司副司长余昌国浙江大学教授本旅游酒店专业教材主编陆均、国家职业技能鉴

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